小人當道‧‧‧

出社會到現在待過的公司雖然不多,不過之前的 SOHO 生涯接觸了許多公司,因此也看了許多公司的黑暗面。無論在任何的公司裡,都會有各式各樣的小人,唯一的差別是這些小人的害人程度不同罷了。

小人如果只是一般職員,那對公司裡的其他人傷害就小一點;不過若是小人是主管級的,那麼公司裡不公不義的事情一定一堆。

在正常的公司裡,每隔一段時間就會做績效評估,這是個讓老闆、主管、屬下檢視自己這段時間是否努力的依據。如果績效評估作得公正,老闆、主管不偏心的話,這種績效評估通常可以真正獎勵到應該獎勵的員工;不過萬一這其中有個環節不夠公正,那麼就會有很多讓人吐血的狀況發生。

舉例來說,一個主管會和屬下說「你們今天如果沒有達成公司的目標,那你們的績效評估基本上都是零分。」於是因為任務沒有達成的原因,屬下將自己的績效評估全部評為零分。可是另一方面,當這個主管把事情搞砸了(而且同時還不只搞砸一件事),居然在績效評估的時候可以評為80分,而且還有獎金拿,這種績效評估讓屬下看到會有什麼感覺?

如果老闆、主管在做績效評估的時候不能公正,甚至連自己的原則都會因人而變,這樣的績效評估不如不做。不然,只是做出一些讓人覺得“小人當道“的績效吧‧‧‧