朋友公司裡的某個愚蠢上司‧‧‧

有個朋友告訴我,他的公司裡有個上司,對於底下的幾個重要幹部採用『見人說人話、見鬼說鬼話』的作事方式,之前把他們幾個幹部耍得團團轉。

這位上司是這樣幹的:

和 A 談話的時候說「我最看重你的表現,不像 B 和 C 那樣不可靠。」
和 B 談話的時候說「你在工作上的努力我看得到,那個 A 和 C 的成績都不如你。」
和 C 談話的時候說「A 和 B 這段時間的表現都不佳,接下來都靠你了。」

這位上司用這種方式,把他們三個中級主管耍得一愣一愣的,每一個人都以為自己才是主管底下最重要的幹部。結果某一天在一個應酬後續攤的場合,其中一個人一時說溜嘴把上司的話講了出來,當下三位中級主管才發現上司是用這種態度在對待他們,從此三個人連合起來,不再被這個上司耍弄,也不再被這個上司那種看似討好的言語所欺騙。

當這三個中級主管知道這位上司只是在玩弄他的權謀後,這位上司再也不會獲得他們的信任,上司和其中一位說的話,聽到的人很快就會轉告給其他兩位,而上司某種挑撥的手段也就這麼失效。

不到半年,大老闆發現事情有點不對,於是和這三位中級主管一一面談,才發現這位上司在玩這樣的小手段。於是最後的下場就是這位上司被調職,從另外的一個部門調來了另一位主管擔任這三位中級主管的上司,結束了這一段故事。

其實在許多公司都會有這種事,也有很多的老闆/上司喜歡用這樣的『手段』來耍弄底下的員工。老闆/上司都希望員工認為公司最看重他,這樣才可以激發員工為公司努力的意願。

不過 …. 要激發員工的士氣,不需要用貶低其他人的方式吧?當這種『見人說人話,見鬼說鬼話』的方式被員工知道了,失去的信任感是很難再挽回的耶 ….