小心黑心的遊戲公司

對於喜歡玩遊戲的人來說,進入遊戲產業似乎是他們的願望。隨著每年一批批的學生從學校裡畢業,就有著許多人從各種不同的管道進入這個遊戲產業。雖然目前遊戲產業看似不斷成長,但事實上在這個產業間卻隱藏有相當多的陷阱,若是各位不提高警覺,那麼最後您的滿腔熱血可能會就這麼消失。

一般來說,在遊戲產業內的收入可以分成薪水以及獎金兩個部份。在這裡所謂的獎金,指的就是當遊戲開發出來之後由公司撥給實際工作人員的部份。據筆者所知,在部份的遊戲公司裡,老闆會告訴員工公司所採用的是高額獎金的制度,並且表示只要遊戲上市後,光是靠獎金大家就可以發財了。就這樣,有些年輕的熱血青年在這些公司裡一做就是兩、三年,每個月只拿少少的幾千元薪水。最後遊戲終於上市後,由於賣得不好員工自然也沒有獎金可以分。

還有一種情況,老闆會告訴員工說目前公司正在開發的遊戲是以歐美作為主要的目標市場,這款遊戲只要一推出,就可以賣好幾百萬套,如此一來員工也可以獲得不少的獎金。不過請各位注意一下,就算是目前遊戲市場最大的美國地區,能夠賣到一百萬套以上的遊戲也屈指可數,因此這些老闆所說的目標,是否真的可以達成呢?

筆者由於工作的原因,曾經接觸過一些剛進入遊戲產業的年輕人。在與這些年輕人交談之後,發現許多人所任職的公司都不是很理想。像是其中的一位進公司已經八個多月了,但是只領過六千元的車馬費。這種情況對我們熟知整個遊戲產業的人來說是相當不可思議的,但是這位年輕人卻還認為老闆給他包吃包住還非常的照顧他。

另外還有一位年輕人到某家遊戲公司去工作,老闆表示前三個月是試用期間,因此每個月的薪水只有一萬二。在這三個月的工作期間,除了每天工作十幾個小時長期的加班外,週六、週日也都在公司裡面趕工,甚至在該公司某款遊戲即將上市的前兩週還住在公司裡全天候的加班。可是當遊戲推出之後,這家公司的老闆就表示因為他的工作能力不足,因此公司無法雇用他。

在第一個案例裡,各位想一想該公司的老闆真的對員工好嗎?如果您工作了八個月,卻只有六千元的收入,就算是包吃包住,這也未免太廉價了吧?至於在第二個案例裡,筆者個人認為該公司的老闆只不過是想找便宜的勞工來幫他們趕工,因此當遊戲推出後,公司裡已經不須要人力了,就找個理由將這名員工解雇了。反正是試用期,也不用再付什麼金錢了。

對於這兩個案例,筆者個人要提醒想要進入遊戲產業的熱血青年們,當你們真的想要進入這個產業時,請睜亮你們的眼睛,好好的挑選一家好的公司。因為在這個產業裡,的確有一些黑心的公司老闆,他們會利用你們的熱血,來壓榨你們這些沒有經驗的新鮮人。或許你會認為自己是因為興趣才進入這一行,因此就算收入差一點能做想做的事也就算了。但是,熱血是有燒盡的一天,只有小心的挑選你工作的環境,這個工作才能長長久久。

(2000.10 發表於電腦玩家雜誌)

  • 譚文豪

    銀狐大在2000年10月的文章啊
    我則是在1998年在巴哈姆特被「徵求遊戲狂熱份子」吸引踏入遊戲業界,
    下課後就去公司睡公司隔天早上在去上課,前面11個月完全沒領薪水,第12個月領10K。